中式管理學-針對中國文化，量身打造的管理模式
編輯推薦
不同的文化效應具有不同的思維方式，而思維方式的不同，就會產生不同的管理模式。管理的最終目的是完成特定的目標，所以管理的過程就需要采用特定的方法和手段，促進人事物合理化地配合，只有人事物配合合理化，才能發揮管理效能進而完成管理目標。 任何一種有效的管理模式都是和當地文化分不開的。所以我們的管理必須結合當地文化進行，只要能夠產生良好的管理效果，就是一種先進的、較好的管理模式。
隱藏的伸手觸摸天空，徒步丈量圣城。
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內容簡介
經管新書中式管理學-針對中國文化，量身打造的管理模式，大學畢業之際，豪情壯志，激情奮發，指點江山，激揚文字，立志做一番大事業，去改造世界。畢業后進入一家大型化工企業，雖然工作中取得了較好的成就，但時常會犯社會常識性錯誤，引得同事和朋友們的玩笑和嘲弄，后來慢慢地學會從社會角度理解和思考問題。而其中一個社會問題一直縈繞心頭，百思不得其解。 我們家鄉有一個很普遍的現象，許多企業的大老板都是學歷很低的人，甚至有的目不識丁（關于歷史遺留問題我們不做探討），但是為什么那么多的大學生和研究生要去為他們打工而養家糊口？許多人為此糾結和郁悶。 一個畢業十幾年的大學生去機關辦事，為什么會時常碰壁？而同樣一件事，大老板們一個電話，萬事大吉！ 一次偶然的機會聽到一個真實的故事，令我茅塞頓開，猶如醍醐灌頂。一個企業的老板，因為識字不多，感覺簽字太麻煩，于是就以自己的名字刻了一枚印章，并且宣告只要有老板印章的單據就能報銷，后來不久老板查看報銷單據，居然發現公司員工張三以假章冒領公司費用。老板非常惱火，于是沒有幾天就將冒領費用的張三開除了。聰明、大膽的張三報銷單據所蓋印章與老板刻制的印章大小、字體等方面沒有任何區別，但是怎么被老板發現的呢？原來老板印章刻制后，在名字的中間用針頭扎了一個十分微小的針孔，所以別人不用心是無法發現其區別的，但是老板一看就知道張三的印章是假的。 后來經過大量閱讀和延伸思考，初步認識到打工者與老板的差別在于專業技能和社會文化的差別。大學生或打工者所掌握的是一項專業技能，是立足社會或養家糊口的一項“資本”，而對社會文化的把握和掌控才是一個人發展壯大的核心，才能像某些老板那樣混得風生水起、縱橫捭闔、運籌帷幄、進退自如。當然老板們在管理的過程中也在不斷學習專業技能。而我們的社會文化主要體現為中華民族幾千年風土人情、禮儀習俗、時空效應以及方圓規矩等傳承和發展。 同時一個民族的文化傳承和發展與國內外政治、社會、經濟及生存環境密切相關。所以一個人要發展、取得重大的成就，必須不斷加強修煉，充分把握和掌控中華文化的源頭和核心，了解中國人的秉性和特點，認識到如何提升自身的能量，并能夠積極應用于管理過程中。這樣才能在社會實踐活動中不斷提升自己的能量和地位。 三種思維模式 從管理方面而言，世界上每個國家的民族文化傳承和思維方式都不一樣，因此應該具有不同的管理模式或方式。也就是說任何有效的管理方式，必須建立在地域文化的基礎上，才能產生管理效能。據統計，目前70%的管理書籍來自于國外著作，其理論豐富、內容完善，讀起來引人入勝，但其應用效果差異變化較大，甚至明顯出現“虎頭蛇尾”的負面效應。所以我們必須探索以中國文化為核心的管理模式，創建中國人的管理之道。 人生存于天地之間，故應以遵循天地之道為總則。天體運行、日升月落、四季變化、陰陽交替。天地之間藍天白云，山清水秀、空氣清新、鳥語花香、萬物欣榮、和諧相處，乃自然之道。從古至今，中國勞動人民幾千年智慧的結晶，已將其道之規律和規則，通過文化效應傳承、明示于后人。所以說“與天地合其德，與日月合其明，與四時合其序，與鬼神合其吉兇”。其天下大勢、合久必分、分久必合，成大事者，唯天時地利人和，其為“天人合一”之道。 然時至當下，部分中國人，以“己”之利當先，誠信喪失、道德淪陷，信仰錯亂，致使整個社會生存環境處于“互害試驗”階段。空氣污染、霧霾蔓延，食品加藥、水果蔬菜催生、藥品假冒偽劣、污水亂流等現象頻繁，中國人的健康受到巨大威脅，各種絕癥像火山噴發，勢不可擋。人人抱以僥幸心理，奔走于天地之間，渴望養生之道，以求健康長壽。造成很多人處于“抑郁、糾結、暴戾、煩躁”的情緒狀態。痛定思痛，近代以來何故造成如此反差狀態，無外乎三大主要因素。 一是特殊年代造成20世紀50年代和60年代一部分人的誠信喪失；二是改革開放外來文化和思想意識，沖擊了20世紀70年代和80年代一部分人的信仰觀念；三是近三十年來，在中國經濟的迅猛發展過程中，一小部分人不擇手段地暴富，使財富高度集中，而人們為滿足財富心理需求，以“己”之利當先，不惜以傷害他人而盲目攀比地去追求暴富。這種狀態和生存理念即將通過文化效應傳承或影響于下兩代人。 黨的十八大以來，我們進一步認識到這種發展狀態的危害性，將全面推進社會發展的五個方面，特別是生態文明建設，直接納入黨章。“必須按照中國特色社會主義事業總體布局，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設”。這是一個國家繁榮昌盛的五大要素和基石，其相輔相成、相互制約、平衡協調發展，也是中華民族大道五行文化。五千年歷史變革、改朝換代，莫不遵循這一規律。同時在黨章中提出“中國共產黨領導人民建設社會主義生態文明。樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態文明理念，堅持節約資源和保護環境的基本國策，堅持節約優先、保護優先、自然恢復為主的方針，堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路”。并且進行環保立法、以法制建設制約、促進生態文明建設。 當今，新一代國家領導人致力推進社會主義制度建設穩定性，并以反腐倡廉為先導，穩步推進經濟發展，逐步改善生態環境和文化建設，其為平衡協調、穩步推進中國社會長久發展之道。我們中國人目前肩負的歷史使命，就是積極響應國家大政方針，盡快改善生態環境，呼喚中國文化歸位，并進行傳播、發展和傳承。最終以經濟為基礎的文化輸出，引導世界邁入“地球村”。
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作者簡介
卞建華，山東菏澤人，山東科技大學工程碩士，高級工程師、經濟師、國家一級建造師、全國注冊監理師、全國注冊設備監理師、山東省評標專家，兼任多家大中型企業管理顧問。 通過多年在管理崗位的不斷磨煉和創新，逐步體悟到專業技能和社會文化對管理體系的影響效應，結合國學文化，形成一套以中國人本性為特色的新穎、實用的認識論和管理框架體系——中式管理學。
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目錄
目錄
第一章 中國文化的起源、發展和傳承 / 001
第一節 人類起源學說 / 002
第二節 中國文化的發展和傳承 / 007
第三節 典型歷史人物對文化發展的影響 / 013
第二章 中國人的本性 / 021
第一節 中國人的情緒 / 022
第二節 中國人的生存狀態 / 028
第三節 中國人的思維模式 / 035
第四節 中國人的秉性及特點 / 038
第三章 中國人的能量效應 / 081
第一節 金三角定律 / 087
第二節 制化定律 / 092
第三節 規則符合定律 / 097
第四節 人的能量概率 / 100
第四章 中式管理效能 / 107
第一節 管理的定義和概念 / 111
第二節 管理的內容 / 119
第三節 管理的層次 / 125
第四節 管理八大效應 / 128
第五節 管理的境界 / 159
第六節 管理過程中人、事、物效應關系 / 162
第五章 企業管理和發展分析 / 165
第一節 中小型企業振興的重要意義 / 166
第二節 企業管理內容 / 174
第三節 企業管理的核心 / 179
第四節 企業管理利潤的三大源泉 / 181
第五節 企業管理的兩大基本矛盾 / 185
第六節 企業成敗的三個關鍵階段 / 187
第七節 影響企業發展的四大外部因素 / 191
第八節 打造百年企業的核心理念 / 194
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